Support 働く環境

「働きやすさ」と「多様性」を支える制度がここに。 ライフグループでは、効率的な働き方を推進しながら、多様な人材が活躍できる環境を整備。 ワークライフバランスを大切にし、一人ひとりが安心して長く働ける制度を用意しています。あなたらしいキャリアを築ける環境 を、このページでチェックしてみてください。

安心して挑戦できる、
ライフグループの働く環境。

仕事

福利

Empowering Work

Support & Inclusion

入社

ダイバーシティ&
インクルージョンを重視

個々の強みを活かし、多様な人材が活躍できる環境を整備。

バックオフィス的な仕事は
アウトソーシング

業務効率を向上し、コア業務に集中できる環境を整備。

資格取得支援制度

スキルアップを応援し、資格取得のための支援制度を用意。

昇進

チャレンジ型
プロジェクト制度

自らがリーダーとなり、新たなプロジェクトを推進できる制度。

産休、育休、
介護休取得

仕事と家庭を両立し、生き生きと働ける環境を提供。

結婚
子育て

勉強会

専門分野を超えて学び合い、スキルアップを目指す場を提供。

社内部活推進

趣味を共有し、リフレッシュできる部活動を支援。ゴルフ部あり。

研修

社内外の専門家から知識を学び、成長をサポートする仕組み。

社内イベント

懇親会や社内旅行など、自由参加型のイベントで交流を深める。

シニア

専門性を磨き、
成長し続けることで、
定年後も活躍できる
力を養う。

仕事を通じて専門性を磨き、自ら成長し続ける力を身につけること。 それが、ライフグループが提供する環境のゴールです。培ったスキルは、定年後も価値を持ち続け、どんな環境でも活躍できる武器になる。 ここでの経験が、あなたの未来の可能性を広げます。長期的に輝き続けるキャリアを、ここで築いていきませんか?

福利厚生一覧

  • 子供扶養手当

    子供扶養手当

    子育て世代をサポート。扶養するお子様のための手当を支給。

  • 各種社保完備

    各種社保完備

    健康・厚生年金・雇用・労災など、安心して働ける社会保険を完備。

  • 年間休日120日

    年間休日120日

    オンとオフのバランスを大切に。しっかり休んで働ける環境を整備。

  • 特別休暇

    特別休暇

    結婚・出産・慶弔など、大切なライフイベントのための特別休暇制度。

  • 社内イベント

    社内イベント

    懇親会や社員旅行など、自由参加のイベントで交流を深める機会を提供。

  • 産休、育休、介護休完備

    産休、育休、
    介護休完備

    仕事と家庭の両立を支援。ライフステージに応じた休暇制度を整備。

  • 社内部活補助

    社内部活補助

    趣味を共有し、リフレッシュ。部活動の活動費を会社がサポート。

  • 書籍費補助

    書籍費補助

    学び続ける姿勢をサポート。業務や成長に役立つ書籍の購入費を補助。

Career step キャリアステップ

成長のチャンスがここに。 あなたのキャリアの可能性

実力と意欲が評価され、キャリアの可能性が広がる環境。ライフグループでは、経験や年次を問わず、チャレンジする姿勢を重視。明確な評価基準と定期面談を通じて、一人ひとりの成長を後押しします。3社の社員の歩みから、多様なキャリアステップのリアルを紹介し、理想のキャリアを描くヒントをお届けします。

松島 弘忠

Profile

LIFE view

松島 弘忠 Matsushima Hirotada

インタビューはこちら

松島 弘忠のキャリアステップ
松島 弘忠のキャリアステップ
河野 美幸

Profile

行政書士法人ライフ

河野 美幸 Kouno Miyuki

インタビューはこちら

河野 美幸のキャリアステップ
河野 美幸のキャリアステップ
土居 幹子

Profile

株式会社ライフプラス

土居 幹子 Doi Mikiko

インタビューはこちら

土居 幹子のキャリアステップ
土居 幹子のキャリアステップ

研修一覧

OJT研修

OJT研修

実務を通じてスキルを習得する研修。 上司や先輩社員の指導のもと、実際の業務を経験しながら、業務の流れや専門知識を身につける。 理論だけでなく、現場での判断力や対応力を養える のが特徴。実際の業務の中で課題を発見し、解決に向けた行動を取ることで、知識だけでなく応用力や実践力を磨くことができる。単なる座学ではなく、実践を通して学ぶことで、即戦力としてのスキルが身につく研修です。

キャリアアップ面談

キャリアアップ面談

定期的な面談を通じて、成長の方向性を明確にする機会。 上司との対話を通じて、スキルの棚卸しや今後のキャリアプランを設計。 自身の目標を明確にし、適切な研修や業務経験へとつなげる。単なる評価の場ではなく、将来の成長を支援するための仕組み。 「どんなキャリアを築きたいのか」を考え、実現に向けて具体的なアクションプランを立てることで、より主体的にキャリア形成ができる。

ロールプレイング

ロールプレイング

実践的なシミュレーションを通じて、課題解決力を強化。 例えば、営業やコンサルティングの場面を想定し、顧客対応や提案力を磨く。 失敗しても安全な環境で、フィードバックを受けながらスキルを高められる。リアルなビジネスシーンを想定し、実践的な対応力を身につけるのが目的。 事前にロールプレイを行うことで、自信を持って業務に取り組めるようになり実際の業務での成果にもつながる研修です。

外部研修(マネジメントなど)

外部研修(マネジメントなど)

社外の専門講師による研修で、最新の知識やスキルを学ぶ。 マネジメントやリーダーシップなど、社内では得にくい視点を習得し、より広い視野で成長できる機会を提供。 各業界の専門家や経験豊富なリーダーから直接学び、理論と実践を融合させながら、自身のスキルを磨く。 社外ネットワークを広げることもでき、最新の経営トレンドや戦略思考を学ぶことで、より高度な視点を持つことが可能になる。

専門家講習

専門家講習

各分野の専門家を招いた講義を通じて、高度な知識を深める。 例えば、財務、法務、M&Aなどの専門領域について、最新の実務知識を習得。 現場での実践力を高め、専門性を強化できる。業界トップクラスの専門家から直接学べる機会。 単なる座学ではなく、実際の事例を交えながら、実務に即した知識やスキルを身につけられる。受講後は、日々の業務に直結するスキルとして活用できる内容になっている。